▲X世代素人代表許少蘋(右一起)、崴海數位公司總經理魏基益、1111人力銀行副總經理李大華參加《雲端新聞室》錄影,(左一起)為主持人ETtoday財經中心記者周康玉、東森新聞雲總編輯王學呈。(圖/記者紀佳妘攝)

記者賴亭羽/台北報導

農曆新年將近,各大企業也開始發放年終獎金,然而若覺得領到的年終與自身努力不成比例,是否可以跟主管反應呢?1111人力銀行總監李大華於《ETtoday雲端新聞室》節目上建議,員工可以寫下「自評表」,若發現自己貢獻遠大於缺失,拿這份檢測表去向主管討論,也不失為一個方法。

有時候公司營收雖然看來不錯,但最後發給員工的年終卻好像不如預期,員工難免會覺得失望,那錢都賺到哪裡去了呢?李大華表示,有時候老闆前面有些投資,但員工不一定會看見,且賺到錢以後還要先分配給股東會、董事會等,「看起來賺很多」真的不一定代表實際上獲利很多。

若是認為自己付出的努力遠大於得到的獎金,李大華建議員工「把自己對公司的貢獻寫下來」,同時也不要忘記寫下自己需要加強的地方:「有時候寫缺點是表明自己的優點」,簡短的寫出來以後老闆便可以判斷情勢,拿去談判也必然會比較有感;同時他也提到,「如果做了這份檢測表以後卻發現沒什麼貢獻好寫的,大概也沒有必要去爭取了。」

崴海數位總經理魏基益亦表示,自家公司會在每年尾牙時「讓員工自己票選年台灣必買名產度最有價值員工」並另外包一份紅包,「因為這人對公司的貢獻度是高的,接下來公司要繼續成長,這人勢必要留下來:他就是有談判空間的。」

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